大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于java语言薪酬的问题,于是小编就整理了1个相关介绍j***a语言薪酬的解答,让我们一起看看吧。
大公司的程序员,真的可以月入3w以上吗?有多难?是否可信?
这个3w需要看怎么定义,不同的定义是不一样的:1.3w是月薪,那大厂程序员工作2-4年就可以拿到;3w是年薪除以12个月,那部分大厂应届生也能拿到;3w是每月税后,大厂基本需要4-6年拿到了
程序员这个职业,程序员的薪资确实很诱人,一般刚开始工作的程序员月薪就能过万,做个几年经验成熟了,年薪都是20万以上,如果是在一线城市的大公司里,月薪到50万也是很轻松的。
但是有这样一个问题很有意思,同样有五年工作经验的程序员,可能一个人每月拿20K,一个拿5K。是什么因素导致了这种差异?5K和3w的月薪的程序员,差别在哪里?
首先我们知道每个行业都有行业领域的擅长者和新手,这些新手往往做的也是一些比较基础的工作,本身没有太多的技术难度,所以他们拿到的工资自然也就是符合他们的工作量和工作水平的程度。
而月薪拿到3万元左右的一般都是一些非常熟练的程序员,他们的开发难度和工作量也是这些新手们所无法比较的,因此她们能够拿到这个工资也是情理之中。
只拿几千元工资的员工,他们每天除了几个工作之外,生活中就会尽量放松自己,不会让自己参与一些拓展的项目或者是进一步的研究学习。
当然可以,但,不可能都这样。准确的说,只有部分人这样。不同的公司这个月收入3万以上这个占比不同。
有的人水平高,刚毕业就能拿很高的薪水。但这只有极少的人能做到。别信哪些开口闭口都是上百万的话,不是谁都可以的。
目前的薪资水平,能开出3万月薪的岗位并不会特别多。一般来说,都应该是核心高级技工或中高层管理。在IT互联网等行业公司里相对多一些,传统行业里,会少一点。
换个角度,公司给开高薪水的前提是,必须要能创造大于该薪水的价值。甚至于,一个健康的公司,根据公司营收、支出、利润等数据,大体上都看出公司3万以上员工数量。从这个方面来说,3万以上收入的人能有多少,你心里有数了吗?
这个问题是非常好,都说程序员工资高,我从事这个行业十几年了,说实话,这个工资有,但是不多,咱们不能拿网上的说事,咱们就事论事说实际的情况,我给你看看公司的招聘工资标准。
咱们拿北京的工资来看,因为这里条件是最好的。这个是技术岗位的类别,咱们看看哪个工资可以开到3W吧。
首先看看后端开发,相对来说j***a语言的工资会高一些,如图:
这些相对都是大一些的公司,只有一个工资相对高一些,15-30的咱就不看了,招聘套路都懂的,一般都是20左右算高的了,大多数是15K,所以30K应该是要从业5-10年,然后在当前公司也干了几年才可以达到这个工资标准。
再看看其他技术岗位,C++的技术工资相对也比较高一些,可能是有些公司的软件开发方式决定的,也跟技术本身从业者多少决定的。如图:
从图上可以看出,相对比j***a的更高一些,但是起步也是高低不齐,要一步到位30K要求应该跟上面差不多,也得在这个公司干个4、5年。
大公司的程序员,月入3万+真的很多。像我们公司研发人员有80人+,其中有50%的研发月固定薪资都超过了3万+,还不包扩日常的***和年终奖金。
互联网公司IT人员最近几年一直有一些泡沫存在,尤其是比较热门的程序开发岗位,如:算法工程师、架构师、前端开发、云计算开发、FPGA开发(芯片硬件)、自动化测试等岗位需求量持续增加,使这些IT行业人才有了更多可以溢价的筹码,随便跳槽,薪资直接涨幅在40%以上。
但我们也要看到,高薪资意味着工作压力会更大,挑战也会更多。很多码农片面最求高薪资,频繁跳槽,导致工作稳定性越来越差,跳入的坑也越来越多,项目经验积累和个人专业能力的沉淀都还不够。
所以,我们不能纯粹的追求高薪资而忽视能力的提升以及相对的工作稳定性。
到此,以上就是小编对于j***a语言薪酬的问题就介绍到这了,希望介绍关于j***a语言薪酬的1点解答对大家有用。