大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于java 语言告白的问题,于是小编就整理了2个相关介绍j***a 语言告白的解答,让我们一起看看吧。
编程中重要的是什么?
一个是会编,就是要有创造力,能够把它叙事成一件流程。编造的过程,就是一个不断的探索的过程。
另一个就是工程的概念。也就是程,就是发现需求。工程,从地基的建造,一直到上层建筑。都是遵循工程的概念。
编程最重要的是保持一颗探索之心。
1:不要害怕出现bug,每一次bug都是提高的机会。
2:不要沉迷现有的知识,忽略其它语言/其它领域,勇于了解新技术。
it职业生涯最重要的是,不要自恃技术水平高,忽略人际关系的经营和视觉眼界的提高。it也是青春饭,早做***和准备。
我来告诉你最重要的是什么,就是写明白注解和说明文档。把每一个变量和方法的用途写明白,让接手的人能知道这是干什么用的,在每一个文件开头写明白,你这是什么时间写的程序,是谁写的,整段程序作用是什么,引用了其他哪些程序,运行有什么前提条件,占用了多少***和内存等等。很少有一个程序员能够把整个项目从头到尾做到头的,不写明白了这些东西一旦离职第二个接手的人会无从下手。就算没有第二个人来接手,过一段时间自己写的东西自己都不明白是什么了。
编程最重要的是逻辑,逻辑又分计算机逻辑,跟人类思维逻辑,前者对应面向过程,后者对应面向对象!首先计算机逻辑是做为最基础的编程逻辑,从机器码到汇编语言,C语言 属于计算机逻辑编程,也就是最接近计算机思维的编程,编程的出发点是考虑如何通过计算机的内部逻辑来编写一个自己需求的程序!人类思维逻辑对应的面向对象编程则是是以计算机逻辑语言作为基础框架,设计出来的符合人类思维的编程语言,常见的语言有:C++,C#,j***a等,都是有相同于人类思维的特点,面向对象编程都是以类和对象来作为编程出发点,比如人是属于动物类,鸟也是属于动物类,但他们有不同的行为和特点,但他们又有相同的动物特点!因为面向对象属于人类的思维逻辑所以写起来要比属于计算机逻辑的面向过程语言要轻松很多,灵活很多,所谓青出于蓝而胜于蓝,编程最重要的莫过于这两种逻辑,所有的编程都是基于这两种思维逻辑来写的!
嗯,编程最重要的是什么?首先我个人的建议是首先你得是自发性的喜欢这类知识,从小听到大的兴趣是最大的老师,这句话还是没错的,至少在我看来。不带兴趣的去学习,就算你投入再多的时间和精力,相信到最后还是会感觉很疲乏,把自己整的不开心,何必呢?相反,一旦是你感兴趣的事,我相信不管如何,你都会尽力去接近它。
然后就是要以持之以恒的态度去学你想学的知识,楼主说学编程重要的是什么?最基本的就是数学的知识、逻辑的处理能力与接收能力了吧?这些知识其实我们从小学就开始接触了,看个人的能力和发展而论了。
至于真正要进入编程学习的话,我怕我的资格还不够向朋友们提出很实用的建议,所以,下面我想借我的一个学编程网站W3Cschool的一篇文章来给大家一点建议,我觉得这个W3Cschool的小编说得挺对的,当然咯,每个人的想法都不一样,不知道大家看了会有说明感受,可以评论一下,给点建议,让我也学习一下(哈哈)!
(没有去水印,尊重尊重)
奉上正文 》》
编程就像围城,城里的人想出去,城外的人想进来!
对于零基础的编程菜鸟,要杀入代码的战场需要准备好哪些东西呢?w3cschool在此给小伙伴们分享5点建议。
1、选择编程语言
编程首要还是选择好适合自己的语言。
编程语言有:C/C++、j***a、VB、python、actionscript3、javascript、html、css、js等。
老板让员工把全部精力放在公司里,而不给员工相应的报酬,员工该怎么办?
这个问题需要从几个方面去考虑,以下是我的想法。
1.如果劳动者是刚刚毕业大学生,在薪酬方面,我觉得不要过多考虑,从工作经验方面确实不能完全胜任本职工作,确认完全身心把精力投入到工作中,不断积累经验 积累实战经历,所以一段时间没岗位与薪酬不匹配有一定道理。
2.劳动者在选择工作平台也相对很重要,如果正规单位一定会有完整薪酬体系,如果一般小单位,薪酬体系不健全,完全凭老板心情确定工资标准。
谢谢邀请,个人观点如下:
1、首先一定要认清楚自己在公司的角色,确认现有职位的在公司的重要性。
2、如果你是公司从零培养起来的核心人才,你就不要想太多,好好做好自己本职工作的同时,也顺便带好周围的同事,迟早有天,你会身处要职,得到你想好的报酬。
3、如果你是外招的核心技术人才,高层一直想利用你技术经验或管理,不让你外出培训或学习,明确让你与外界交往,那你就要做好随时被裁的准备。
4、如你入职为中级技术或管理层,后经努力走上高层管理,但是除了职位职责变更,其他并未发生改变时,你需给自己规划下,找个合适的时间,找领导聊聊,a:如果你刚升职一到两月,就不必谈此事,因为这两月还未明显业绩;b:当你经手半年以后,业绩或管理有所提升时,就要聊了,明确你的目的,聊好就接着工作,聊不好就走人。
5、其实你需换位思考,老板都是顾大局,当他信任你才会重用你,可能给你的报酬会迟点,当然这要视情况而定。
总是无条件加班终归是不合适的,工作也是为了生活,只有工作没有生活也是不合适的。但是反过来换位思考,很多员工在八小时工作制里产生的价值与所领取的薪水报酬并不对等。你真正应该拿多少工资不是由你的学历决定的,也不是由你的付出决定的,更不是靠你想象的,而是由你所产生的实际价值决定的。
其实在职场里,往上越走就越有更多的自由,但同时压力也越大,产生的价值也越大。
如果真的对工作和公司有看法,我个人建议想好了就说出来,能沟通则沟通,沟通不了就找个适合自己的地点重新开始,不要在一个郁闷的环境里,耽误的是所有人,包括自己。
这个,确实不合理
而且是触犯劳动法的
对于你来说,如果认为不值得在这种情况下为公司卖命,建议可以离开
因为当前创业实在太难了,所以我很理解他的要求
但不意味着你一定要陪伴
做到这三点,员工充满***为企业工作
有老板要员工把企业当作自己的家,员工说家是我一辈子的归属,我老了,不能干活了,你养我吗?
现在许多老板改变了观念,很会处理员工与企业的关系,那就是企业与员工是合作关系。企业提供平台并给员工薪酬,员工凭体力和智力利用公司平台给企业创造价值,关系就这么[_a***_]。
一个正常的公司的,劳逸结合,张弛有度,上班下班有秩序,不搞疲劳战,员工干得心情舒畅,劳动效率高,成本低,企业效益好。
而有些企业,仿佛员工写了卖身契,看不得员工休息,有上班无下班,经常利用下班时间或星期天开会,员工有暗无天日的感觉,身心俱疲。加班没有加班费,哪怕是头一天晚上加班很迟,第二天迟到了照样受批评,长此以往,劳资关系不和谐,员工有怨气,消极怠工现象滋生,且日趋严重,能干的员工被迫离开,无能的员工在默默忍受,混日子,企业逐步走向衰败。
员工的存在不仅仅是工作的机器,还是活生生的人,有家庭,有生活。要求员工将全部精力投入到工作中,是无理的,实际当中也办不到,只会无形中制造劳资矛盾。
员工工作时认真工作,业余时间陪伴家人,充电学习,休闲***,这是工作和生活常态。员工家庭和睦,知识不断更新,生活舒心,心情愉快,必将将这些美好带进工作中,为工作加分。
员工是否能将精力充分投入到工作中,关键在企业。而且不仅仅是钱的问题。待遇,事业,感情,三管齐下,员工的积极性没有不高的。待遇就是薪酬,薪酬并不是越高越好,薪酬只要与企业发展阶段,与同行,与员工的业绩匹配就好,而且有时候薪酬并不低,但是还是会有能干的员工离开。事业,就是岗位,就是专业,人尽其才,专业对口,适宜的岗位,会让具有专业技能的员工有成就感,愉快工作,爱岗敬业。感情,就是礼遇,就是尊重,就是面子,有尊严的工作,哪怕待遇少点,人干得舒心,仍能激发工作热情。给予匹配待遇,安排合适岗位,尊重劳动,员工会把精力倾斜到工作中的。
待遇低,专业不对口,经常受到批评或者斥责,能有工作***吗?哪有精力给你好好做事呢?要员工投入全部精力,又不给予合理待遇,又要马儿好 ,又要马儿不吃草,天下哪有这等好事?
如果员工遇到这样的老板,可以在合适的时候合适的场合,向老板提出你的意见,并给出你的建议。被***纳,说明老板开明,企业有希望,那就好好工作。如果被拒绝,那就看自己的能力来定去留吧。
多说一句,如果选择离开,那么好聚好散,友好分手,职业生涯长着呢,此时不合适,或许将来还能遇见,留个见面的机会吧。老板会变,企业会变,大家都会变。分手还认老东家,职业之路走得长。
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